La volontà è una facoltà preziosa nella vita di ognuno, la sola intelligenza non basta.
Gli eterni incompresi, quelli che si lamentano della sfortuna, quelli che attribuiscono all'invidia o alla malevolenza degli altri la propria non riuscita nella vita, non sono che individui privi di volontà.
Un uomo di talento non sorretto da volontà non riuscirà mai a nulla.
Vediamone i segni.
La volontà di forte intensità si manifesta nelle scritture angolose, erette, movimentate e rapide, ascendenti.
La debolezza di volontà appare nelle scritture troppo arrotondate, molli, dal tracciato incerto e stentato, lente e prive di impetuosità.
La volontà stanca e depressa è caratterizzata dalla scrittura discendente e lettere molto pendenti.
Altro segno da prendere in esame è il taglio della t che ci rivela il grado di volontà, sempre tuttavia da considerarsi nell'ambito della scrittura in generale e non preso singolarmente, in quanto esso è un aspeto particolare di un segno geenrale.
La mancanza del taglio t in una scrittura molto arrotondata indica pigrizia, ed unita ad una scrittura molto pendente, sottolinea disordine morale; se mancano poi i puntini sulle i, nel soggetto c'è pure disordine mentale.
Il taglio t corto e sottile rivela una volontà di debole intensità.
Il taglio t corto e forte indica una volontà intensa.
Il taglio t regolare e tracciato a metà dell'asta indica una volontà calma, fatta di costanza e di riflessione.
Il taglio t curvo indica dolcezza, remissione.
Il tagli t, che parte dalla base della t, per ritornare a sinistra e lanciarsi poi a destra, indica tenacia e perseveranza nello sforzo.
Il taglio t che forma un piccolo nodo che si avvolge alla base dell'asta indica pazienza nella volontà.
Il taglio t ascendente indica impazienza, combattività, litigioistà.
Il taglio t sopraelevato indica una volontà autoritaria, spirito di dominio.
Il taglio t dopo l'asta rivela ardore, intraprendenza, prontezza di decisione e precipitazione.
Il taglio t prima dell'asta indica ritardo nell'azione, indecisione e irresoluzione.
lunedì 26 ottobre 2009
lunedì 19 ottobre 2009
Vivere e non sopravvivere!
Carissimi e carissime,
Ho avuto il privilegio di incontrare ed ascoltare Marilena Ferrari, una donna straordinaria e un’imprenditrice di grande successo, fondatrice della “Fondazione Marilena Ferrari”.
Vorrei condividere con voi il decalogo della sua vita, sia personale che lavorativa, affinché diventi uno START UP per tutti noi!
1/. ESSERE AUTORI DEL PROPRIO DESTINO
Ho avuto il privilegio di incontrare ed ascoltare Marilena Ferrari, una donna straordinaria e un’imprenditrice di grande successo, fondatrice della “Fondazione Marilena Ferrari”.
Vorrei condividere con voi il decalogo della sua vita, sia personale che lavorativa, affinché diventi uno START UP per tutti noi!
1/. ESSERE AUTORI DEL PROPRIO DESTINO
Non dare la colpa agli altri di ciò che ci succede, se le cose non vanno per il verso giusto.
Dando la colpa agli altri non risolviamo nulla.
E’ normale avere paura.. dipende se vogliamo farcela.
La differenza tra quelli che ce la fanno e quelli che non ce la fanno sta proprio nel fatto che i primi vogliono farcela ed i secondi non lo vogliono!
2/. IL GUSTO DELLA SFIDA!
La differenza tra quelli che ce la fanno e quelli che non ce la fanno sta proprio nel fatto che i primi vogliono farcela ed i secondi non lo vogliono!
2/. IL GUSTO DELLA SFIDA!
L’ironia è il sale della vita.
Se facciamo un errore, dichiariamolo!
L’importante nella vita non è sbagliare, è cercare !
3/. ESSERE CAPACI DI RISCHIARE, AVERE CORAGGIO!
La prudenza è una qualità terribile in se stessa in quanto non ti fa procedere e ti immobilizza.
La vera prudenza è saper cogliere i segnali di pericolo.
Il vero coraggio è scegliere e non farsi scegliere!
4/. SAPER CONTROLLARE LE EMOZIONI
La gestione delle proprie emozioni è fondamentale, per non sentirsi preda di fantasmi che non esistono.
E' necessario filtrare sempre le proprie emozioni attraverso la stima e la dignità, che è in ognuno di noi.
5/. SAPER COGLIERE LE OCCASIONI
Il caso non esiste, il caso è “ Dio travestito da caso”.
L’ occasione è un segnale .Come fare a riconoscere le occasioni ?
Innanzitutto bisogna volersi bene, per poter entrare più facilmente in armonia con se stessi e con l’universo.
Le occasioni si autorealizzano quando le guardiamo con gli occhi di un bambino.
“ L’ uomo più vicino a DIO è l’UOMO LUDENS e non l’UOMO FABER “.
6/. FAR PARLARE L’INTERLOCUTORE
“ L’ uomo più vicino a DIO è l’UOMO LUDENS e non l’UOMO FABER “.
6/. FAR PARLARE L’INTERLOCUTORE
Le persone hanno molto da dare e da dire, impariamo ad ascoltarle!
7/. SAPER DIRE “ NO! GRAZIE ! “
Dire "si" è semplice, troppo semplice.
I “ no” sono fondamentali.
8/. ESSERE DISPOSTI A PAGARE IL PREZZO DELLE PROPRIE SCELTE
Gli altri non hanno nessuna autorizzazione a dirci che non valiamo.
Siamo noi che amazziamo i nostri sogni per pigrizia. A volte ci piace fare gli sfigati.
La pigrizia gioca un ruolo fondamentale nella nostra vita ed è ciò che fa la differenza tra una vita e un'altra.
lunedì 12 ottobre 2009
La grafologia nella consulenza aziendale
Negli ultimi anni si è notato una richiesta sempre maggiore del test grafologico o test della scrittura come strumento operativo nella selezione e assunzione del personale.
Tale test è particolarmente efficace per delineare un quadro complessivo ed unitario delle qualità di base della persona stessa. Esso infatti considera l’essere umano nella sua globalità per poter sfruttare appieno le vere capacità professionali del soggetto stesso.
Con ciò non vengono evidenziate solamente le attitudini del candidato a svolgere un determinato lavoro e le capacità personali che potrà farvi confluire, ma anche se il soggetto è più adatto a mansioni di altro genere per poter rendere al meglio.
Solitamente i vari sistemi di selezione non permettono di accertare le vere capacità intellettive del soggetto, il suo senso di responsabilità, il grado di coinvolgimento nei confronti delle varie mansioni che andrà ad espletare, il suo senso del controllo.
Il periodo di prova a cui vengono sottoposti gli eventuali candidati non è poi cosi’ esaustivo, in quanto durante tale periodo ognuno cerca di dare il meglio di sé e una volta ottenuto l’impiego, il rendimento potrebbe essere inferiore a quello preventivato, oppure potrebbero emergere difficoltà di interazione nell’ambito dell’azienda o tra i vari colleghi.
Tale test è particolarmente efficace per delineare un quadro complessivo ed unitario delle qualità di base della persona stessa. Esso infatti considera l’essere umano nella sua globalità per poter sfruttare appieno le vere capacità professionali del soggetto stesso.
Con ciò non vengono evidenziate solamente le attitudini del candidato a svolgere un determinato lavoro e le capacità personali che potrà farvi confluire, ma anche se il soggetto è più adatto a mansioni di altro genere per poter rendere al meglio.
Solitamente i vari sistemi di selezione non permettono di accertare le vere capacità intellettive del soggetto, il suo senso di responsabilità, il grado di coinvolgimento nei confronti delle varie mansioni che andrà ad espletare, il suo senso del controllo.
Il periodo di prova a cui vengono sottoposti gli eventuali candidati non è poi cosi’ esaustivo, in quanto durante tale periodo ognuno cerca di dare il meglio di sé e una volta ottenuto l’impiego, il rendimento potrebbe essere inferiore a quello preventivato, oppure potrebbero emergere difficoltà di interazione nell’ambito dell’azienda o tra i vari colleghi.
E’ giusto quindi che l’azienda conosca in anticipo le suddette questioni in modo da prevenire scelte sbagliate e poter utilizzare al meglio i propri candidati, onde evitare perdite di tempo e di denaro.
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